多元學習方式
自我學習資源 (SD):
公司全面推廣數位學習系統及資源,使全球主要據點同仁不受時間與地點之限制,進行自主性學習;亦規劃商用英語班、心靈講座、實體圖書館等,由同仁主動學習,發展個人能力及建立工作應有態度與價值觀。
職外訓練(Off-JT):
除依公司整體員工需求所規劃之內部訓練課程,為因應個體差異化之需求,亦安排員工至外部機構接受訓練,以提升達成組織任務所需之專業能力。
在職訓練(OJT):
公司提供多元的在職訓練方式,包括專案歷練、職務代理、職場教練、工作跟隨等,幫助同仁經由做中學,強化個人的知識及技能。為協助同仁更有計畫地進行在職訓練,提升訓練效益,公司鼓勵主管於學習成長計畫中為員工規劃年度在職訓練方案。
多元內訓課程資源
公司針對各階層同仁,規劃完善的學習成長藍圖,以利於儲備未來職涯發展之實力,於每年定期辦理管理訓練,包括新晉升主管訓練、各階層管理職能訓練、管理講座、菁英主管課程等,系統化協助主管提升管理能力,以發揮最佳管理效能;另規劃核心價值訓練,協助同仁修煉華碩人應具備之DNA;工作效能及語文訓練,進一步提升同仁工作所需能力與工作績效。
紮實專業訓練
紮實練功,琢磨出恆久的光芒,在練基本功的背後,往往比你想像中要付出的還要多,唯有下苦功練出真功夫,才能讓你與眾不同。
公司透過各類專業實務課程,系統化增進員工專業知識與技能之深度與廣度,使同仁得快速適應工作文化及累積實做專業技能。