多元學習方式

自我學習資源 (SD)：
　　公司全面推廣數位學習系統及資源，使全球主要據點同仁不受時間與地點之限制，進行自主性學習；亦規劃商用英語班、心靈講座、實體圖書館等，由同仁主動學習，發展個人能力及建立工作應有態度與價值觀。

職外訓練(Off-JT)：
　　除依公司整體員工需求所規劃之內部訓練課程，為因應個體差異化之需求，亦安排員工至外部機構接受訓練，以提升達成組織任務所需之專業能力。

在職訓練(OJT)：
　　公司提供多元的在職訓練方式，包括專案歷練、職務代理、職場教練、工作跟隨等，幫助同仁經由做中學，強化個人的知識及技能。為協助同仁更有計畫地進行在職訓練，提升訓練效益，公司鼓勵主管於學習成長計畫中為員工規劃年度在職訓練方案。

多元內訓課程資源
　　公司針對各階層同仁，規劃完善的學習成長藍圖，以利於儲備未來職涯發展之實力，於每年定期辦理管理訓練，包括新晉升主管訓練、各階層管理職能訓練、管理講座、菁英主管課程等，系統化協助主管提升管理能力，以發揮最佳管理效能；另規劃核心價值訓練，協助同仁修煉華碩人應具備之DNA；工作效能及語文訓練，進一步提升同仁工作所需能力與工作績效。

紮實專業訓練
　　紮實練功，琢磨出恆久的光芒，在練基本功的背後，往往比你想像中要付出的還要多，唯有下苦功練出真功夫，才能讓你與眾不同。
公司透過各類專業實務課程，系統化增進員工專業知識與技能之深度與廣度，使同仁得快速適應工作文化及累積實做專業技能。