薪酬制度
　　同仁是華碩電腦最重視的珍貴資產，秉持著公司營運績效與與同仁分享的理念，提供每一位同仁具競爭力的薪資與獎酬制度。藉由完善的薪酬規劃及與同仁共享經營績效的理念，吸引、留任、培育、激勵同仁，讓ASUS與同仁一起成長。

保障薪資
　　保障年薪14個月

績效獎金
　　每年度依據公司營運績效並結合完善、透明績效考核制度，依循組織目標、個人目標達成率，核發上下半年之績效獎金。

晉升制度
　　結合個人化教育訓練制度及透明化考核制度，每年依據組織發展及個人發展職涯規劃，提供完善雙軌晉升制度。

福利措施
完善保險制度：
　　依據法令為每位同仁投保勞保、健保及勞退金，除法定保險外，也規劃團體綜合保險，提供更完善保險制度。

彈性休假制度：
　　提供優於勞基法休假制度，彈性休假制度讓同仁可依個人休假需求計畫假期，適當休息並兼顧休閒生活。

福利制度：

◆	福委會及勞安部門用心提供同仁無微不至的照顧，除婚喪喜慶補助外，特殊佳節皆另舉辦各式大型聯歡活動，三節及個人生日，還提供豐富商品禮券讓同仁依個人喜好挑選。
◆	每年發放多元文康券，讓同仁自由選擇自己喜愛的福利方案：旅遊、健康檢查等，更能配合ASUS產品不定期的優惠員購活動，讓同仁能透過低於市價的優惠價格，購買公司商品。
◆	為鼓勵同仁在職持續進修，每年另提供同仁暨子女獎助學金補助，塑造長期發展的學習型組織。
◆	考量同仁每天辛勤的工作，ASUS特別為同仁規劃便利營養的餐廳，提供同仁午晚餐的餐食補助，並配合多元招商，提供飯麵食、素食、漢堡、麵包與咖啡，且於企業總部B1設置便利商店，提供同仁便利又優惠的購物環境，無時無刻為同仁提供貼心服務。