政策與組織

政策與組織

永續發展是中鼎的DNA，公司自2008年成立CSR委員會，訂定永續發展政策，致力健全公司經營體質、實踐綠色工程願景、善盡社會公民責任。為提升永續治理層級，2020年於董事會下設置功能性委員會「永續發展委員會」；為更進一步展現中鼎對永續與淨零的企圖心，於2021年更名為「永續與淨零委員會」，負責永續與淨零政策之擬定，目標、策略及執行方案之制定，以及執行成效之檢討、追蹤與修訂，並定期向董事會報告。委員會每年至少召開一次會議，並視需要隨時召開會議，2023年定期會議於12月14日召開，召集人為李建中獨董，海英俊董事及楊宗興董事長擔任委員督導，由永續與淨零辦公室進行ESG進度報告，年度重要議案內容包含：

（1）鑑別重大性議題管理方式，擬定中長期因應行動方案；

（2）永續議題與相關目標政策訂定，如溫室氣體盤查揭露時程與執行進度、減量路徑報告、氣候相關風險與機會評估(TCFD)以及自然相關衝擊、影響評估(TNFD)等；

（3）監督永續經營事項落實與評估情形，如與利害關係人溝通、綠色工程、永續供應鏈管理推動成果等。
　

另於集團層級設置專責永續長與永續發展單位-永續與淨零辦公室，由董事長督導。永續與淨零辦公室負責集團永續與淨零策略制定、行動規劃與事務推行，並結合各事業群永續與淨零推行小組成員，共同推動環境保護、社會參與、公司治理等工作，統籌五大工作執掌與權責，包括政策、系統、議合、揭露、進展，定期追蹤其進度與評估有效性。永續長於每月集團永續與淨零會議向集團總裁報告成果，以持續追踨改善。

永續總督導（董事長）與永續長每年至少一次向董事會報告永續發展整體發展策略及執行成果，2023年共計召開6次董事會，其中4次將ESG議題納入議程中，累計向董事會報告7項永續關鍵重大議題，包含溫室氣體盤查、供應鏈永續管理、氣候相關財務揭露（TCFD）、安衛環、風險管理（含資安），修訂永續相關管理辦法以及永續報告書成果等。董事會聽取報告後，就執行進度檢視成效，視需要提出必要的指導並敦促調整，以確保符合公司永續發展策略。
近三年董事會在永續面向決議紀錄如下：

　1.2021年12月15日第15屆第11次董事會，決議將「企業永續發展委員會」名稱更名為「永續與淨零委員會」。
　2.2022年12月20日第15屆第16次董事會，決議修訂「企業社會責任實務守則」名稱為「永續發展實務守則」。
　3.2023年5月5日第15屆第18次董事會，增訂「永續報告書編製及驗證作業辦法」。
　4.2023年12月15日第16屆第4次董事會，決議修訂「董事會績效評估辦法」，增加「對永續經營(ESG)之參與」面向，以強化董事會在企業永續推展的監督與參與角色。
　

中鼎永續發展政策

中鼎善盡企業社會責任，除了為股東謀求最大利益，亦兼顧相關利害關係人的權益，遵守社會公認的道德規範，力行節能減碳，減緩氣候變遷，期望能結合所有利害關係人共同建構一個公平正義的社會，與永續長存的生活環境。因此，中鼎公司永續發展推動方向共包含經營治理、社會參與及環境保護三大領域，承諾健全公司經營體質、善盡社會公民責任，與實踐綠色工程願景。