誠信經營

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中鼎集團道德行為準則

中鼎集團以「最值得信賴」（Most Reliable）為品牌定位，經董事會通過並頒布「道德行為準則」、「中鼎集團誠信經營守則」等規章，作為中鼎集團董事、經理人及全體員工執行職務時應遵循之道德標準及行為規範，對反貪腐、公平交易、內線交易之禁止等加以管理，以防範不誠信行為，並於每年底向董事會提報推動企業誠信經營政策業務報告。
　
中鼎期待透過上、下游互相影響的力量，提升帶動整體價值鏈的永續發展，因此針對供應商我們也制定了「廠商行為準則」，詳細管理說明請參閱供應鏈永續管理。此外，我們尊重和維護國際公認的各項人權，依循聯合國全球盟約（UN Global Compact）、世界人權宣言（Universal Declaration of Human Rights）等有關人權、勞工標準、環境及反貪腐等規範精神制定人權政策。
　

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落實誠信經營 教育訓練宣導

為確立內部全體負責任之商業道德文化，中鼎每年至少㇐次對董事、經理人及受僱人辦理防範內線交易管理準則及相關法令之教育宣導，對新任董事、經理人及受僱人則適時提供教育宣導。並每年對集團全體同仁（包含正式、約聘及派遣）定期舉辦集團道德行為準則訓練及簽署，持續宣示強調中鼎反貪腐、廉潔、承諾與誠實的誠信理念，2023年訓練涵蓋率及簽署率均為100%；針對新進同仁，亦於新人訓練安排道德行為相關課程，2023年台灣地區新進人員受訓人數共857人、涵蓋率100%。

反貪腐與賄賂

中鼎為維護防制貪污賄賂，要求員工與關係人進行交易時不得給予優惠，且執行職務時不得為本人或他人之利益而要求、期約、交付、接受諸如餽贈、招待、回扣、賄款等行為。我們在「道德行為細則」中清楚定義「收禮規範」、「防止利益衝突」與「保護商業機密與智慧財產權」等原則及罰則；於「誠信經營守則」中則明定禁止提供非法政治獻金及禁止不當慈善捐贈或贊助等條款，避免變相行賄。此外，每年盤點所有提供服務的工程據點，是否有位於2023年清廉印象指數（Transparency International’s Corruption Perception Index）排名最低20個國家中，以落實於營運面向上之反貪腐之風險評估。經查，2023年並未有位於該等國家之興建工程。
　
為具體推動反貪腐政策，中鼎每年度三節定期公告「不收禮政策」，海外專案的部分亦以同樣的標準落實推動，並對合作廠商、客戶等亦會提供必要之宣導與溝通。因採購人員辦理採購作業係與外部廠商直接接觸，為釐清個人責任，所有進入採購部之同仁皆應簽屬採購人員守則，具體承諾採購人員執行事務應符合法律規定及不得索取個人不當利益或收受任何形式之酬庸等道德規範，並於新進採購時進行問卷調查以建立個人資料，使部門工作指派得以落實採購作業之利益迴避。針對工地同仁，則以線上會議和教育訓練等方式，持續加強工地同仁相關的宣導與訓練，並在每個工地現場張貼企業文化之行為指標，培養同仁與承包廠商誠信永續的觀念。2020-2023年間均未發生已確認的貪腐事件。

反競爭行為

中鼎集團無論是外部的工程標案或是內部對外發包的採購案，皆恪遵公平交易之精神及法規。我們已制定集團反托拉斯政策，避免涉入違反公平交易、不正當競爭、壟斷、市場分配及聯合價格操控等行為，並要求集團業務、採購、法務、合約人員等可能涉及相關風險之部門及人員每年定期參加反托拉斯法、公平交易法教育訓練與案例分析等課程並須通過測驗，其他部門同仁亦可選修；課程教材並會上傳至集團內部網站供員工閱讀，且附加於集團新人訓練之文件內。相關訓練課程自2020年至2023年度，完成訓練人數之受訓員工（包含新進與在職同仁）累計達451人。如發現員工違反本政策或相關法令者，本公司將全面性徹查該員工作往來紀錄，停止該員與工作上的接觸，若涉及刑事犯罪，則依法處理。2023年本集團未發生反競爭行為的相關案件。

舉報與保護

如同仁對商業道德行為或行為準則規範有疑慮，均可向直屬主管、人力資源單位或法令遵循部門尋求建議。為防止不當行為，中鼎設有內部獨立之檢舉信箱，並透過第三方公正單位建置舉報平，公司內部同仁或外部人員如發現集團內部或合作廠商有任何不法或不當行為，即將或正在對集團造成不良影響者，均可透過相關管道主動舉發。舉報案件由人力資源單位進行受理，除依相關規範進行案件調查及執行後續改善，並每季彙整舉報清單寄送給獨立董事參閱。
 

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