誠信經營

誠信經營

中鼎集團道德行為準則

中鼎集團以「最值得信賴」（Most Reliable）為品牌定位，經董事會通過並頒布「道德行為準則」、「中鼎集團誠信經營守則」等規章，作為中鼎集團董事、經理人及全體員工執行職務時應遵循之道德標準及行為規範，對反貪腐、公平交易、內線交易之禁止等加以管理，以防範不誠信行為。
　
中鼎由人力資源部為推動誠信經營之專責單位，每年進行誠信風險評估及定期彙總推動企業誠信經營政策業務報告提報董事會。並由稽核單位每年度依不誠信行為風險評估結果擬定相關稽核計畫，執行查核後做成稽核報告提送董事長簽核，且每季彙總查核結果通報誠信專責單位，確保誠信政策落實之有效性。
　

Link

Link

落實誠信經營 教育訓練宣導

為確立內部全體負責任之商業道德文化，中鼎每年至少㇐次對董事、經理人及受僱人辦理防範內線交易管理準則及相關法令之教育宣導，對新任董事、經理人及受僱人則適時提供教育宣導。並每年對全體同仁（包含正式、約聘及派遣）定期舉辦道德行為準則訓練及簽署，持續宣示強調中鼎反貪腐、廉潔、承諾與誠實的誠信理念及舉報管道與舉報政策相關培訓宣導。2024年訓練涵蓋率及簽署率均為100%；針對新進同仁，亦於新人訓練安排道德行為相關課程，2024年台灣地區新進人員受訓人數共510人、涵蓋率100%。

反貪腐與賄賂

中鼎為確保防制貪污賄賂，要求員工與關係人進行交易時不得給予優惠，且執行職務時不得為本人或他人之利益而要求、期約、交付、接受諸如餽贈、招待、回扣、賄款等行為。我們在「道德行為細則」中清楚定義「收禮規範」、「防止利益衝突」與「保護商業機密與智慧財產權」等原則及罰則；於「誠信經營守則」中則明定禁止提供非法政治獻金及禁止不當慈善捐贈或贊助等條款，避免變相行賄。此外，每年盤點所有提供服務的工程據點，是否有位於清廉印象指數 （Transparency International’s Corruption Perception Index）排名最低20個國家中，以落實於營運面向上之反貪腐之風險評估。經查，2024年並未有位於該等國家之興建工程。
　
為推動反貪腐政策，中鼎於年度定期道德行為準則訓練中已納入反貪腐反賄賂相關內容，2024年全體員工訓練涵蓋率100%。每年度三節定期公告「不收禮政策」，海外專案的部分亦落實同樣標準，並對合作廠商、客戶等皆提供必要宣導與溝通。而因應採購人員辦理採購作業係與外部廠商的接觸，為釐清個人責任，所有採購部同仁皆應簽屬採購人員守則，具體承諾採購人員執行事務應符合法律規定，及不得索取個人不當利益，或收受任何形式之酬庸等道德規範，並於新進採購部時進行問卷調查以建立個人資料，使部門工作指派得以落實採購作業之利益迴避。針對工地同仁，以線上會議和教育訓練等方式，加強工地同仁相關的宣導與訓練，並在各工地現場張貼企業文化行為指標，培養同仁與承包廠商誠信永續的觀念。2021-2024年間均未發生已確認的貪腐事件，故未有與貪腐與賄賂案件相關被定罪之事件、亦無與貪腐與賄賂案件相關的罰款。

反競爭行為

中鼎集團無論是外部的工程標案或是內部對外發包的採購案，中鼎皆恪遵公平交易之精神及法規。我們已制定集團反托拉斯政策，作為集團主要營運活動的指導原則，避免涉入違反公平交易、不正當競爭、壟斷、市場分配及聯合價格操控等行為，此外，不論參與工程標案，或對外之發包、採購案，均須依公平、公開之招標程序辦理，並要求業務、採購、法務、合約等可能涉及相關風險之部門及人員每年定期參加反托拉斯法、公平交易法教育訓練與案例分析等課程並須通過測驗。上述課程亦開放各部門同仁選修，並將課程教材上傳至內部網站供員工閱讀，同時附加於新人訓練文件。相關訓練課程自2021年至2024年度，完成訓練人數之受訓員工（包含新進與在職同仁）累計達420人次。如發現員工違反本政策或相關法令者，本公司將全面性徹查該員工作往來紀錄，即時停止該員工作的對外聯繫；若涉及刑事犯罪，則依法處理。2024年本集團未發生反競爭行為的相關案件。 

舉報與保護

為維護本公司之利益，鼓勵知情者主動舉發不法或違規事件，中鼎已建立「檢舉作業管理辦法」，明定舉報機制之目的、範圍、各單位權責與管理程序；為防止不當行為，中鼎設有內部獨立之檢舉信箱，並透過第三方公正單位建置舉報平台，公司內部同仁或外部人員如發現集團內部或合作廠商有任何不法或不當行為，即將或正在對集團造成不良影響者，可透過相關管道自行選擇以匿名或具名方式主動舉發。此外，如同仁對商業道德行為或行為準則規範有疑慮，可向直屬主管、人力資源單位或法令遵循部門尋求建議。一般舉報案件由人力資源單位進行受理，董事、經理人及人力資源部涉案之檢舉案件則由稽核室為受理單位，除依相關規範進行案件調查及執行後續改善，並每季彙整舉報清單寄送給獨立董事參閱。