人才發展
安全與健康工作環境
安全工作環境
政策與制度
中鼎的安衛環政策以「安全無虞」為首要條件，適用於所有營運據點、專案工地及併購審查流程。我們要求現場所有人員皆需遵守安衛環政策之相關規範，並向供應商與合作夥伴溝通本政策的要求，確保工作環境安全，保護員工與工作者的健康。因應中鼎對於安全衛生的重視與承諾，並確保本政策的精神與公司營運方向一致，本政策定期呈報董事會審議，由董事長、總經理及由各事業部主管共同簽署公司安衛環政策。
中鼎持續維持ISO 14001 & ISO 45001 管理系統驗證有效性，其適用範圍涵蓋中鼎集團第一、二總部大樓及所有專案工地，涵蓋比率為100%。另依據臺灣「職業安全衛生管理辦法」，建置臺灣職業安全衛生管理系統（TOSHMS），取得TOSHMS管理系統驗證。中鼎置有職業安全衛生委員會，其委員組成、開會頻率及討論事項依循臺灣「職業安全衛生管理辦法」規定；為符合ISO 45001職安衛管理系統要求，每年召開安衛環管理審查會議，檢視年度安衛環執行成效及工安表現。
中鼎工程職業安全衛生管理系統驗證歷程
施工安全與品質
鑑於虛驚事件是潛在風險的重要指標，我們利用內部的安衛環管理系統管控公司及各專案的虛驚事件通報與矯正措施，並督導專案落實回報虛驚事件，2023年總計有270件虛驚事故，且針對回報的虛驚事件不定期由安衛環管理部與專案建造人員、工安人員、協力廠商等共同召開檢討會議，針對重要虛驚事件找出發生頻率較高的潛在危害，並發展Lesson & Learned，對各工地加強宣導。 為使每個員工都對安全當責，並認識到不安全行為如何影響公司的安全績效，我們推動BBS（Behavior-Based Safety）行為安全管理，且為便於觀察、記錄與快速有效統計，於專案工地推動「BBS觀察」APP，亦包括協力廠商在內的第一線作業人員，現場安衛環人員亦依據每週觀察結果予以統計，加強各工種之安衛環管理作為。專案工地定期召開BBS安衛環檢討會議，針對BBS觀察風險項目較高的項目，分析原因並提出改善措施。
全員安衛環文化
我們深刻體認「安全無虞」需仰賴全員共同努力，而建立安衛環文化是一個需要全體參與的長期過程，此涉及到價值觀、態度、行為和制度的全面改變，因此我們投入資源，致力推動全員參與安衛環活動，將安衛環意識持續內化至全員。 為提升全員安衛環意識，我們進行全員安環評鑑，目的是讓公司全體同仁，尤其是從事非安衛環工作之同仁，以及部門主管、專案經理等，透過測驗評鑑方式，灌輸並建立正確的安衛環知識，形塑同仁良好的安全行為與態度。 全員安衛環評鑑針對「安衛環政策承諾」、「安衛環基本觀念」、「安衛環實務」三大類內容，搭配不同對象及程序修改、時事議題、職務相關內容等出題，每次的評鑑結果皆會於安衛環管理審查會議中報告，同時作為公司安衛環相關訓練或加強宣導之依據。
中鼎深耕安全文化，每年推動集團安衛環活動，除響應國內職安署「全國職場安全健康週」活動外，更致力體現企業文化的精神，藉由軟性的安衛環活動，深化同仁安全的思維。2023年推動一系列集團安衛環系列活動，包括高階主管公開信、工地/工廠宣導會、安衛環競賽、集團安衛環年會、安衛環專題演講等，提升集團同仁的安全衛生意識與認知，並明確指出「安全第一」是達成專業的首要條件之一，亦將「安全第一」列為同仁年度績效評核時的項目之一，展現公司重視與追求安全價值。
協力廠商管理
為督促協力廠商遵守安衛環法規及公司安衛環相關規定，中鼎制定「建造工程協力廠商安全衛生環保管理規定」，在採購發包階段讓協力廠商清楚了解專案執行時要求協力廠商遵守各項管理規定。中鼎也持續在安全衛生管理技術的工具上尋求新的突破，為增加公司安衛環資訊的傳遞效率，強化專案安衛環管理系統效益，中鼎善用資訊技術輔助安衛環管理，如利用BBS觀察APP讓現場勞工立即回報觀察記錄；除節省資料彙整統計時間外，因APP即時回饋的優勢，也讓原本每月的BBS觀察結果檢討之頻率縮短為每週一次，期能加速反應工地潛在之高風險危害，隨時加強現場勞工的安全意識。 另外，協力廠商的安衛環績效，也是中鼎國際客戶關注的議題，因此我們建置「安衛環協力廠商評鑑模組」，設定評鑑項目權重與項目，「安衛環協力廠商評鑑」占專案供應商與協力廠商評鑑機制的20%，將協力廠商的安衛環績效轉換為量化之統一評鑑基準，並依廠商合約金額、施工累計時數等，作為廠商評鑑的篩選條件。 2023年篩選出190家協力廠商進行評鑑，評鑑完成率達100%。藉由廠商執行成效之評鑑結果作為中鼎採購發包選商的參考，協力廠商的綜合得分亦納入中鼎評鑑專案供應商與協力廠商作業時的參考依據，同時也向國際客戶展現公司系統性管理協力廠商安衛環之績效。
健康職場
全方位健康管理
全方位健康管理包含健康檢查、健康促進、健康風險管理等三大面向。中鼎公司聘任專任護理師10人、特約勞工健康醫師3人與特約物理治療師2人，旨在建立安心工作場所，守護同仁的健康。
健康風險辨識與措施
健康風險矩陣圖：透過健康風險矩陣圖，分析其傷病發生率和影響程度，鑑別中鼎員工健康風險，並訂定健康管理及減緩措施。
為妥善照顧員工的福利，中鼎設有職工福利委員會，提供福利補助、休閒育樂、教育獎勵與其他福利四大項，享有員工福利的對象包括正式、約聘員工及派遣。2023年，員工福利支出金額為新台幣65,861,114元，福委會除了各部門所選出的委員外，並設立辦公室及兩位行政人員，提供完善的服務與諮詢管道。
社團多元發展
中鼎積極推動社團發展，以期提供同仁放鬆身心的管道。2023年，共計有16個活躍中的社團，隨防疫規範鬆綁，各社團亦陸續推出講座、課程、戶外等多元化活動，打造樂於學習分享的職場氛圍。社團的運作經費，來自中鼎聯合職福會每年所規劃之預算；此外，社團亦可主動提出各項活動及創意提案，並申請額外補助，以此鼓勵並促進員工舉辦並參與各項活動。
