工程與社會公益

工程與社會公益

培植工程人才

中鼎積極投入教育與人才培育，除強化內部發展外，亦透過知識分享與產學合作深化學界與業界連結，鼓勵專業人才擔任講師，並提供學生參訪與實習機會，協助青年接軌產業需求。在人才培育上，增設工程專題研究評選，鼓勵學術研究與產學合作。2025年與正修科大、清大及台科大推動產學合作，投入695萬元，發展工業管線檢視、熱交換器設計與消防管線水力計算等創新技術，提升工程效率與品質。
　

學協公會參與

身為工程產業領航者，中鼎積極參與工程與永續相關之學協公會，透過產學與產業交流，推動政策建言並促進產業永續發展，提升國家競爭力。2025年，中鼎參與50個相關學協公會，投入新台幣423.47萬元，補助613人次參與專業培訓、活動與相關交流。
　

氣候相關遊說與外部參與管理制度

氣候變遷是當今全球面臨的一個重大挑戰，中鼎瞭解氣候變化所帶來的風險，長期以來支持《巴黎協定》的目標，訂定「集團一致且對外倡議，與不同組織一起努力讓地球氣溫的上升幅度，控制在與工業時代前相比最多攝氏2度內的範圍，且努力追求前述升溫幅度標準續減至攝氏1.5度內的更艱難目標」之氣候政策，並支持與《巴黎協定》一致的各國家的氣候變遷相關政策，如：台灣《國家氣候變遷調適行動計畫》確保水資源供需平衡與效能、確保國土安全強化整合管理；美國《2050 淨零排放之路：美國長期策略》；泰國《氣候變遷法》等。針對氣候相關遊說活動，建立一套氣候遊說管理系統，管理範疇包含本公司與全球子公司，其架構分為直接遊說與行業協會兩種方式，以監督和管理公司的遊說活動以及行業協會的資格，確保氣候相關公共事務參與與《巴黎協定》的目標一致。
　

• 直接遊說
• 為保持公開透明和中立性，中鼎主要透過行業協會提供氣候相關政策與法令制定參考，然如對政策有直接遊說需求時，將謹遵當地遊說法規進行。中鼎的直接遊說管理與監督程序如下：
  • 1. 遊說內容須符合中鼎氣候政策與《巴黎協定》。
  • 2. 需經永續與淨零推行小組評估，通過評估後提報永續淨零暨資安委員會，經同意後始得進行。
  • 3. 後續由永續與淨零推行小組社會參與組追蹤執行進度，確認遊說之政策與法令是否符合《巴黎協定》目標，例如氣候變遷調適、2050淨零排放，若符合則持續推動；若不符合則取消遊說。每年向董事會與永續淨零暨資安委員會報告進度與成果。

• 行業協會
• 中鼎積極參與氣候相關行業協會，希望協會因應氣候變遷與推動淨零排放的理念，與中鼎更為一致。中鼎的氣候相關行業協會管理與監督程序如下：
  • 1. 鑑別氣候相關行業協會：永續與淨零推行小組每年底對以會員身份參與的全球行業協會進行調查，鑑別出以因應氣候變遷與《巴黎協定》等相關主軸為宗旨，或在氣候變遷相關議題上活躍進行發言、推廣、教育、倡議、政策建議等項目者，納入本政策管理對象。
  • 2. 審查與監督行業協會是否符合《巴黎協定》：永續與淨零推行小組審查管理對象，以氣候相關行業協會公開聲明之氣候政策立場以及相關之發言、推廣、教育、倡議、政策建議，評估其是否支持及符合《巴黎協定》目標，例如支持2050淨零排放、控制升溫遠低於2℃，評估後將行業協會分為目標一致及不一致兩大類別。
  • 3. 如發現行業協會與《巴黎協定》目標不一致，中鼎採取因應措施：向該協會表達意見，若二年無改善則退出該協會，甚至抵制該協會以表達中鼎對於氣候變遷的重視並確保行動的一致性和力度。

  2025 年中鼎無進行直接遊說，參與之行業協會共計 50 個，鑑別出其中與氣候相關之行業協會有 9 個，占 18%，納入氣候相關行業協會管理系統之管理對象，經審查與監督，無目標不一致之行業協會。
　

 社會關懷 (因美編檔尚在確認，先維持既有內容)